وزارة الهجرة والمهجرين تعد دراسة بمستوى الرضا الوظيفي للكفاءات العلمية العائدة
    

للنهوض بواقع الكفاءات العلمية العائدة ...
اكد مدير عام دائرة البحوث والمعلومات في وزارة الهجرة والمهجرين طالب اصغر دوسة عزم دائرته اعداد دراسة تعنى بمستوى الرضا الوظيفي لدى الكفاءات العلمية العائدة ، مضيفاً ان اهمية البحث تكمن بمحاولة قياس مستوى الرضا الوظيفي لدى الكفاءات العائدة ما يمكن الافادة من نتائجه للمعنيين والمسؤولين اضافة الى انهم مصدر التقدم العلمي في مختلف المجالات لتأمين مستقبل المجتمع فضلاً عن انهُ يفتح افاقاً جديدة لدراسات ميدانية اخرى يمكن الاعتماد عليها مستقبلاً .

وقالَ دوسة ان " الوزارة تعد الرضا الوظيفي من القضايا الحيوية التي تواجه الكفاءات العلمية العائدة فهم الاكثر حاجة ولدرجةً مرتفعة منها فهي تشعرهم بالأمن والأستقرار والراحة كونهم يشكلون احدى الفئات المهمة لأي مجتمع يسعى تحت التقدم والرقي ", مشيراً الى " ان الوزارة حققت نجاحاً كبيراً بأستقطاب الكثير من الكفاءات العلمية الا انها عملت على استقطاب (3266) كفاءة علمية من الخارج .

من جانبه بين مدير قسم البحوث والدراسات في دائرة البحوث والمعلومات زياد العكَيلي ان "التعريف العلمي للرضا الوظيفي هو مجموعة من المشاعر الوجدانية التي يشعر بها الكفاءة نحو العمل الذي يشغلهُ حالياً وفي الوقت نفسهُ تعبر عن مدى الاشباع الذي يتصور الكفاءة انهُ يحققهُ من عملهُ ، وكلما كان تصور الكفاءة ان عملهُ يحقق لهُ اشباعاً كبيراً لحاجتهِ كلما كانت مشاعرهُ نحو هذا العمل ايجابية والعكس صحيح

محرر الموقع : 2013 - 06 - 20