تمتلئ خزانات ثيابنا بعشرات القطع التي نشتريها كل عام من الملابس والإكسسوارات، و في كل مرة نذهب فيها للتسوق نجد قطعا مختلفة تطل من خلف الواجهات الزجاجية، نندفع في سباق محموم لشراء كل جديد، ولافتة “التخفيضات” الحمراء تُحاصرنا وتُنادينا للشراء.
منذ سنوات، كان سلوك التسوق لشراء الملابس محدودا على مدار العام، أما اليوم فمن الممكن أن تشتري قطعة ملابس جديدة في كل مرة تسنح فيها الفرصة، خاصة مع تعدد الوجهات وتنوعها، لتصبح المجمعات التجارية (مراكز التسوق الضخمة) هي وجهة التنزه الأكثر شعبية والتي تضم السينما والمطعم والمقهى وملاعب الأطفال والمتاجر تحت سقف واحد، بحيث تبتلعك دون أن تستطيع الفكاك منها.
ولكن السؤال الذي يطرح نفسه حالياً ، هل تعلم أو حتى لديك ادنى معرفة بكيفية صناعة مثل هذه الملابس ،وكيف حتى انها تصل بين يديك ؟؟ ومن يقوم بتصنيعها ، وكيف يصنعها أصلاً ؟؟
أظهر تقرير جديد صادر عن المنظمات غير الحكومية ،أن الزي الرسمي للشرطة البلجيكية والجيش ومكتب البريد يتم إنتاجه في مصانع في رومانيا مملوكة للبلجيكيين في ظروف عمل فقيرة وسيئة للغاية.
كشفت المقابلات التي أجريت في عام 2018 مع عمال مصنعين مملوكين لشركات المنسوجات البلجيكية Seyntex et Sioen ،أن الموظفين كانوا يتقاضون أجوراً منخفضة ويخضعون لممارسات عمل غير قانونية وسيئة.
ينتج المصنعان زيًا رسميًا ومعدات للجيش البلجيكي وقوات الشرطة البلجيكية ولموظفي شركة البريد الوطنية البلجيكية Bpost ،بالإضافة إلى أنواع أخرى من الملابس المهنية والزي الرسمي.
أخبر العاملون في مصنع Motexco ، المملوك لشركة Seyntex عبر شركة Seynaeve Textile القابضة ، الباحثين في منظمة We Social Movements غير الحكومية العاملة في مجال حقوق العمال ،أنه على الرغم من العمل بلا هوادة “بالكاد لديهم ما يكفي للبقاء على قيد الحياة”.
وأظهرت بيانات عام 2018 أن إجمالي الأجور الشهرية للموظفين بلغ 1900 ليو روماني، وهو الحد الأدنى للأجور الرسمي ، والذي يصل إلى حوالي 240 يورو.
وقال باحثو المنظمات غير الحكومية لم تكن هذه الأجور كافية للعمال لتغطية نفقاتهم ، مع بقاء العديد منهم يعملون أيضًا في الزراعة على رأس وظائفهم في المصانع.
وقال أحد عمال المصانع ،عندما انتهيت من عملي في المصنع ، بدأت في العمل على أرضي ،كل يوم نفس الشيئ كنا نعمل بلا توقف ، وبلا انقطاع ، وبالكاد لدينا ما يكفي للبقاء.
وأخبر الموظفون الباحثين أيضًا أن المديرين في Motexco ضغطوا عليهم للوفاء بحصص الإنتاج من خلال حجب الفوائد التي لهم الحق فيها بموجب القانون ، مثل قسائم الوجبات.
“في كل شهر ، نتساءل عن عدد قسائم الوجبات التي سنحصل عليها. الشهر الماضي ، حصل موظفو خط الإنتاج الخاص بي على 5 قسائم. قيل لنا أننا لم نحقق حصة الإنتاج ، ولكن من يستطيع ذلك؟ قال أحد الموظفين في التقرير: “إنه أمر مستحيل ، نحن نعمل 8 ساعات في اليوم ، دون راحة ، وفي نهاية الشهر ، يتم معاملتنا بشكل سيء”.
قال عمال مصنعون آخرون في موتيكسكوس إنه على مدار ستة أشهر ، لم يتلق معظمهم سوى ربع أو نصف قسائم الوجبات الـ 22 التي يحق لهم الحصول عليها.
في مصنع Siorom ، المملوك لشركة Sioen البلجيكية الرائدة في مجال صناعة المنسوجات ، يقول العمال أيضًا إن الحد الأدنى لرواتبهم لا يكفي للعيش ، على الرغم من ادعاءات الشركة أنها عرضت على العمال “ظروف عمل ممتازة” بهدف محدد لرفع معايير العمل في البلدان النامية.
وكتبت شركة Sioen على موقعها على الإنترنت : “إن حقيقة توفير ظروف عمل أعلى من المتوسط لها تأثير في رفع المستوى العام ، ليس فقط بالنسبة للأجور ، ولكن أيضًا الصحة والسلامة في هذه البلدان النامية”.
ووجد تقرير المنظمة غير الحكومية أن غالبية العاملين في مصنع Siorom كان عليهم الحصول على قروض فقط لكي يتمكنوا من دفع ثمن الغذاء وتغطية نفقات معيشتهم.
وخلص التقرير إلى أن “العمال الذين يعيشون في المدينة ينفقون حوالي 40% من راتبهم على الإيجار”. “بعد ذلك ، يتبقى لديهم ما بين 13 إلى 24 يورو للبقالة أو لتعليم أطفالهم أو النفقات الطبية”.
ووجد الباحثون أيضًا أن موظفي Siorom عملوا في مبنى مصنع قديم من الحقبة الشيوعية بتهوية غير مناسبة يمكن أن يصبح الجو به حار جدًا في أشهر الصيف.
وقال الموظفون إن لديهم مشاكل صحية بسبب نقص الأكسجين داخل المصنع. وقال التقرير “في الصيف ، يصاب العمال بحالات إغماء بسبب الحرارة”.
على كلٍ من مواقع الويب الخاصة بهم ، تقول الشركتان البلجيكيتان أنهما تلتزمان بالقواعد “الأكثر صرامة” لضمان سلامة الموظفين ورضا العملاء.
وفي بيان على الإنترنت صادر عن شركة Seyntex ، التي تمتلك مصانع إنتاج وتجميع في بلجيكا ورومانيا وبنجلاديش ،قالت ،”إن مصانعنا في أوروبا الشرقية والشرق الأقصى تمتثل للقواعد الصارمة لضمان سلامة شعبنا وحماية البيئة وإرضاء عملائنا”.
وأصدرت منظمة We Social Workers تقريرها من أجل تسليط الضوء على ظروف عمل الأشخاص الذين يتم الاستعانة بمصادر خارجية لعملهم من قبل الشركات في بلجيكا وأماكن أخرى في أوروبا الغربية ، والتي يستغل الكثير منها لوائح العمل لتسمية وتسويق المنتجات التي يتم تصنيعها في أوروبا. ”
وكتبت المنظمة غير الحكومية “يعتقد المستهلكون وصانعو القرار السياسي والشركات ، بشكل خاطئ ومتكرر ، أن الملابس المصنوعة في أوروبا تُصنع في ظروف عمل جيدة”.
العديد من التقارير حول الشفافية في تصنيع سلع الموضة “رسمت صورة مختلفة” لظروف العمل في البلدان الصناعية التي كانت أعضاء في الاتحاد الأوروبي.
“في بعض منها ، كما هو الحال في رومانيا وبلغاريا ، فإن الهوة بين الحد الأدنى للأجور والحد الأدنى للأجور الصالحة للعيش هي نفسها في بنغلاديش.”
